单项选择题 （）与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。

单项选择题 （）是通过对员工现实工作行为和表现剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。

单项选择题 一般而言，（）较为客观。