判断题 设计绩效反馈面谈内容时，主要针对员工在下一考核周期内的表现，包括工作中取得的成绩、工作态度、工作表现以及没有达到绩效目标的部分、出现问题的原因等。

判断题 人格-职业匹配理论，也称职业性向理论。该理论从本质上强调了个体与职业间的相互适应。

判断题 职业生涯通道的速度是员工可以晋升的部门或职位范围，根据员工能力与表现差异，晋升速度亦有快有慢，但是企业需要建立制度标准，才能保证正常晋升与破格提拔都有依据。