多项选择题 内部招聘具有的优点有（）

单项选择题 企业对已经终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查

单项选择题 企业应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

单项选择题 劳动合同期限届满或双方当事人主体资格消失，合同规定的权利义务即行消灭的制度是（）

单项选择题 解除企业劳动合同的程序不包括（）

单项选择题 关于企业劳动合同的解除和终止，下列说法错误的是（）

单项选择题 劳动合同的变更，其实质是双方的权利义务发生改变，其目的是（）

单项选择题 企业劳动合同变更的实质是（）

单项选择题 企业劳动合同的履行，是指企业劳动合同双方当事人履行劳动合同所规定的义务，实现劳动过程的法律行为。劳动合同履行应当遵循（）

单项选择题 下列情况会造成劳动合同无效的是（）

单项选择题 企业和劳动者双方当事人在必备条款之外，根据具体情况，经协商可以约定的条款有（）

单项选择题 下列属于实施员工培训环节的是（）

单项选择题 关于劳动合同，下列说法错误的是（）

单项选择题 劳动者、工会与企业之间因劳动权利义务而发生的冲突是（）

单项选择题 某企业在招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对应聘人员的表现进行观察。这种测试方法是（）

单项选择题 订立劳动合同应遵循的原则不包括（）

单项选择题 强调个人独立思考，有助于提高受训人员独立分析和解决问题的能力，开发其创造性思维的脱产培训方法是（）

单项选择题 以完成一定工作为期限的劳动合同不适用（）行业

单项选择题 接受（）培训的对象，一般都是公司现任的中级管理人员，也是公司未来高层管理人员的候选人

单项选择题 某企业在主管人员培训过程中确定了培训需求，明确了培训目标，制定和实施了培训计划，但总是效果不佳，这是因为其忽视了（）