问答题
背景：某企业根据发展的需求，对企业内部各部门经理进行了管理类相关课程的培训，以提高他们的管理能力。该项目确定后，邀请某大学的教授们制定并实施了课程方案。培训结束后，进行了行为评估，评估结果与培训目标的实现相差甚远。请结合所提供的背景材料，回答下列问题。请你结合您的工作经验和所学企业培训师教材，分析此次培训失败的主要原因是什么？
此次培训失败的主要原因：培训目标的设定与实施者不匹配。如果邀请教授们讲课，就不应该设定行为目标，而应将培训目......
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问答题 建立培训质量管理体系的必备条件有哪些？
问答题 教学督导的基本程序是什么？
问答题 撰写培训需求分析报告的主要作用是什么？
