判断题 理的目的是实现组织目标，管理的核心是创造经济效益。

判断题 组织内部包含三个基本因素：使命、资源、组织。

判断题 让管理人员在不同部门的不同主管位置或非主管位置上轮流工作。该方法能全面培养管理者的能力，这是管理人员培训方法中的职务培训法。