black

国家开放大学(劳动关系与社会保

登录

问答题

案例分析题李某在某单位工作五年后,由于单位技术革新开始感到工作越来越吃力,经常不能按时完成工作任务,单位对其进行了培训并为其调整了工作岗位,但李某仍然不能跟上工作进度。单位于是以李某不能胜任工作为由决定与其解除劳动合同,要求李某在3日之内办好交接手续离开。李某不服,向当地劳动争议仲裁机构提出申诉。

你认为李某单位的做法是否合法?法律依据是什么?

【参考答案】

不合法。《劳动法》第26条规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:......

(↓↓↓ 点击下方‘点击查看答案’看完整答案 ↓↓↓)

相关考题

问答题 简述国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》的主要内容。

问答题 简述三方协商机制的特征。

问答题 简述公民基本生活保障制度的主要内容。

All Rights Reserved 版权所有©财会考试题库(ckkao.com)

备案号:湘ICP备2022003000号-2