判断题 战略人力资源规划的制定需要人力资源部门和各部门管理者都参与。

判断题 采取集中战略的企业通常具有规范的职能型组织结构、集权的层级指挥系统以及标准化的运作程序。

判断题 采取收缩型战略的企业，组织会面临大幅度的调整，企业的招聘工作很少，培训也较少。