多项选择题 经营决策参与是员工参与的最高层次。在多数情况下，员工参与决策的内容主要涉及工作层面和管理层面，极少涉及企业的战略问题，如产品选择、工厂选址和投资等。经营决策参与比较常见的方式有（）。

单项选择题 它是1930年代在美国企业开始实行的一种最早的利益分享方案，其重点是如果员工能“降低劳动成本”至某一标准，则员工们可以分约75%“所节约的劳动成本”。它强调参与性的管理哲学，让每个员工明白个人薪酬的增加是建立在彼此坦诚合作的基础之上的，并将企业的薪酬激励与员工的建议系统结合在一起，鼓励员工向企业提出提高生产力的建议。这一制度被称之为（）。

单项选择题 它是以团队为主的利益分享方案，经由整合生产性员工、非生产性（间接）员工与管理者的共同参与，找出降低成本、增进生产力的方案，进而共同分享所创造的利益。其要点是通过减少制造单位产品所需的时间，而不是节约生产成本来提高生产率。节约时间产生的财务收益按50/50的比例由雇员与公司共享。这一参与形式被称之为（）