填空题
()是人员选拔的主要技术和方法。
人员测评
填空题 事物能否被测评需满足的三个条件()、()、()。
填空题 美国学者莱尔·M·斯潘塞和塞尼·M·斯潘塞博士则从特征的角度提出了“()”。
填空题 美国学者R.博亚特兹对麦克利兰的素质理论进行了深入和广泛的研究,提出了“()”。