单项选择题
是人力资源管理的行动计划，它应该能够为各种人力资源管理活动的继续、扩展和取消提供非常明确的指导。即（）
A、人力资源管理活动层面 B、人力资源部门层面 C、人力资源数量层面 D、组织层面
单项选择题 一旦制订了人力资源部门层面的计划，接下来的工作就是考虑组织所使用的人力资源的数量及其任用问题。在这里人力资源计划需要考虑（）
单项选择题 人力资源规划在组织层面上的影响主要是致力于把（）等与企业的战略目标有机结合起来，使它们相互配合，保持一致，以利于组织目标的实现。
单项选择题 一般而言，人力资源规划可以在组织的不同层面上发挥影响作用，其中不包括（）
