判断题
年度培训计划是一份正式的书面文件。
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判断题 培训计划是最具体化,对于执行具有实际指导意义的指导性文件。
判断题 培训可以从理念、行为两个层次开展。
判断题 培训目标描述应包含指导者和课程的情况。