判断题
到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。（）
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判断题 品位分类的最大特点是“因事设人”。（）
判断题 分类法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。（）
判断题 访谈工作分心法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（）
