多项选择题 影响人力资源规划制订的外部因素主要有（）。

单项选择题 通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术称为（）。

单项选择题 在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是（）。

单项选择题 围绕着改善个人与岗位要求的配合关系而制定的规划是（）。

单项选择题 可以改变企业内人力资源结构不合理的状态的规划是（）。

单项选择题 可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来实现共同发展的规划是（）。

单项选择题 某公司经营规模迅速扩张，但由于人员储备不足，造成很多重要岗位无人填补，这说明该公司的（）工作没有做好。

单项选择题 下面有关人力资源规划目标的描述，不正确的是（）。

单项选择题 以下关于人员调配图，说法正确的是（）。

单项选择题 继任规划是指公司制订的用来填补最重要的（）职位的计划。

单项选择题 针对人力资源规划作出的调整，尤其是对人力资源的规格、类型、质量提出新的要求时，组织的薪酬福利方式、策略、标准、水平等也需要进行相应的调整。这反映了人力资源规划调整对（）产生的影响。

单项选择题 以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是（）。

单项选择题 下列关于德尔菲法的表述错误的是（）。

单项选择题 关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。

单项选择题 某大学有30000名学生和2000名专业教师，如果大学预期明年的注册学生比率会增加5%，根据比率分析法，相应教师队伍应达到（）人。

单项选择题 目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制订的规划属于（）。

单项选择题 人力资源信息系统不包括（）的基本职能。

单项选择题 通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法是（）。

单项选择题 马尔科夫预测模型法的基本思想是（）。

单项选择题 企业内部供给的预测方法包括（）。