判断题 在绩效反馈面谈中发生冲突与对抗是难免的，因此也不必特别在意。

判断题 自我反馈机制的首要前提就是制定一套员工反馈时使用的绩效标准。

判断题 对员工的错误行为进行中立反馈，就是一种建设性批评的做法。