判断题 部门绩效与个人绩效的关系的本质就是二次考核。

判断题 在绩效面谈中，要遵循60%的时间谈过去、30%的时间谈未来的原则。

判断题 “271”理论重点强调的是企业应该经常奖励那些10%优秀的员工。