填空题
“现代人员测评与选拔并不比传统的选人用人办法高明,不用现代素质测评技术企业照样能够很好地发展”此种看法属于()。
素质测评无用论
填空题 我国对于素质与绩效关联性的研究主要始于20世纪()年代。
填空题 在我国,人员测评与选拔尚未得到推广运用主要的原因测评技术的中国化问题和()。
填空题 当前在西方国家,人员测评与选拔主要运用于招聘录用、()和培训开发。