判断题
个人形象依托于个人衣着和言行举止,是每个人与生俱来的能力。
错误
判断题 过多和过少的自我表露都是不恰当的,自我表露遵循对等原则。
判断题 目标价值越低,个人印象管理的动机越强烈。
判断题 使用印象管理时,关注面试官的面试者得到的评价高于关注自身优点的面试者。