判断题 因员工本人原因给单位造成经济损失的，单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从员工本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

判断题 因员工本人原因给单位造成经济损失的，单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但不得从员工本人的工资中扣除。

判断题 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，各单位应在解除或终止劳动合同时一次付清员工工资。