单项选择题
运用企业平衡计分卡的前提条件不包括()。
A.企业的战略目标能够层层分解 B.平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系 C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全 D.绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节
单项选择题 传统的绩效评价体系的缺点不包括()。
单项选择题 运用平衡计分卡设计绩效管理系统。主要体现在运用平衡计分卡的理论进行企业()指标体系的设计。
单项选择题 学习与成长绩效指标不包括()。
