单项选择题 （）通过向评价者传授每种绩效维度的意义、每一种维度代表的工作行为以及每一种行为的效果，来改进评价者准确评分的能力。

单项选择题 从工作本身特点上来看，行为锚定法适用于（）

单项选择题 （）的具体步骤是：步骤一：各部门季度绩效工资总额的确定；步骤二：员工个人绩效工资的计算。