填空题
员工使用的方式有:委任制、()、考任制和选任制。
合同聘用制
填空题 培训需求分析的三个层次是组织分析、工作分析和()
填空题 招聘测试的一般方法有:笔试面试、劳动技能、心理测试、()
填空题 人力资源预测包括给预测和()预测。