填空题
高弹性的薪酬模型是一种激励性很强的薪酬模型,()是薪酬结构的主要组成部分。
绩效薪酬
填空题 劳动市场上的补偿性的薪酬差别,实际上是一种促使各种职业的吸引力()的因素。
填空题 现代经济学一般用职业的()来解释为什么相同素质的劳动者之间薪酬会有差异。
填空题 对劳动的某一方面的特殊性给予补偿形成的薪酬差别称做()