多项选择题
企业薪酬系统竞争力评价方法包括（）。
A.诊断法 B.满意度调查 C.招聘结果调查 D.骨干员工流失率调查 E.分析调查法
多项选择题 销售人员薪酬方案设计的步骤有（）。
多项选择题 管理人员的薪酬构成包括（）。
多项选择题 设计专业技术人员工资收入的出发点是（）。
