问答题
刘某2018年6月1日入职甲塑胶制品有限公司,任操作工,6月10日,甲公司在公司内部网站通知未签劳动合同人员7日内到公司人事部签订劳动合同。刘某未留意通知,未前往签订劳动合同。8月10日,公司人事部在清理劳动合同签订情况时发现刘某未签劳动合同,于是书面通知其3日内前往人事部签订劳动合同。刘某因其岗位接触有毒有害物质,心理一直犹豫是否在甲公司继续工作,未按要求前往签订劳动合同。
如果甲公司与刘某一直未签劳动合同,2019年9月,甲公司才发现未与刘某签订劳动合同,于是当即书面通知其终止劳动关系,是否合法?说明理由。
不合法。《劳动合同法》第十四条,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定......
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问答题 因刘某不愿签订劳动合同,甲公司8月31日书面通知其终止劳动关系,是否合法?刘某要求支付三个月未签劳动合同的二倍工资能否得到支持?说明理由。
问答题 B公司是服装公司,王某系离岗退养职工,与公司签了明确关系所属的离岗退养协议,公司按退休费计发标准发给退养费。王某退养后,受聘一家私营企业,月薪2500元。公司知情后,停发了王某的退养费,王某为此与公司发生争议。这次争议属于劳动争议吗?简要说明理由,并告知维权途径。
问答题 A公司是投资公司,公司成立某基金项目,所有公司员工都有资金投入,后项目亏损,员工与公司发生争议。这次争议属于劳动争议吗?简要说明理由,并告知维权途径。