判断题
人力资源部对绩效管理过程进行指导、协调、监督和控制，为各级管理者和员工提供各个环节的专业辅导和技术支持。（）
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判断题 部门负责人要建立绩效管理的框架体系，维护绩效管理体系的有效运行。（）
判断题 员工总结阶段性绩效，探索提高绩效的方法，提出所需支持和帮助。（）
判断题 员工主动参与绩效目标设定、绩效辅导与沟通、绩效考核与反馈。（）
