多项选择题
案例分析题
2020年1月,甲公司与乙公司签订劳务派遣协议,派遣刘某到乙公司从事临时性工作。期间刘某被乙公司派遣至丙公司(乙公司的子公司)工作15天。2020年5月,临时性工作结束,两公司均未再给刘某安排工作,也未再向其支付任何报酬。2020年7月,刘某得知自2020年1月被派遣以来,两公司均未为其缴纳社会保险费,遂提出解除劳动合同。
要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
下列关于乙公司与刘某之间法律关系的表述中,正确的是()
A.刘某享有与乙公司劳动者同工同酬的权利
B.乙公司是用工单位
C.乙公司可将刘某派遣至丙公司工作
D.乙公司应与刘某签订6个月期限的劳动合同
点击查看答案&解析
相关考题
-
多项选择题
下列关于甲公司与刘某之间法律关系的表述中,正确的是()
A.甲公司应为刘某向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
B.甲公司应与刘某订立2年以上的固定期限劳动合同
C.甲公司是用人单位
D.甲公司可以非全日制用工的形式聘用刘某 -
判断题
居住在M市的李某将位于Y市的一处自有住房对外出租,李某应向M市税务机关申报缴纳该处住房的房产税。 -
多项选择题
张某2018年1月1日到甲公司工作。双方签订3年固定期限劳动合同,2020年3月1日,因为张某销售业绩不达标,甲公司决定当天辞退张某,张某要求公司以“N+1”补偿方案共计支付3.5个月工资作为经济补偿金,公司以张某业务能力不合格不愿意支付。双方因此产生纠纷,下列对该劳动争议的表述中,正确的有()
A.用人单位应该支付经济补偿金
B.用人单位不应该支付经济补偿金
C.张某要求甲公司支付自己3.5个月工资作为经济补偿金符合规定
D.张某要求甲公司支付自己3.5个月工资作为经济补偿金不符合规定
