单项选择题
很多企业为了激励员工提高工作业绩，往往采用对业绩突出的员工授予一定额度的招待费用的“签单权”；如果从薪酬激励的视角考察，这种“签单权”是属于（）。
A.参与激励
B.荣誉感激励
C.职位消费激励
D.个体成长激励
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单项选择题
张经理是某企业的销售经理，由于工作业绩突出被提拔到销售经理的岗位并因此获得了高于其下属和其它部门经理的薪酬；但是，张经理近期却很郁闷，因为他发现其它类似企业的销售经理的薪酬要比其所在企业的薪酬高很多。以下哪一选项能够对张经理的情绪低落给出合理的解释（）。
A.张经理感觉其工作的压力过大
B.张经理没有正确地调整好自己的心态
C.张经理认为所在企业的薪酬激励缺乏外部公平性
D.张经理认为没有充分发挥自己的才能 -
单项选择题
薪资比较比率是薪酬控制过程中经常用到的一个指标，以下关于薪资比较比率的论述中，不正确的是（）。
A.薪资比较比率=实际支付的平均薪资水平÷某一薪资区间中值
B.理想情况下，薪资比较比率应该等于1
C.薪资比较比率大于1，说明企业支付的薪酬高于平均水平
D.薪资比较比率小于1，说明企业支付的薪酬高于平均水平 -
单项选择题
当产销量处于（）时，销售额不仅能弥补全部成本支出，而且还可以付给股东适当的股息。
A.盈亏平衡点
B.勉强盈利点
C.安全盈利点
D.薪酬警戒点
