单项选择题
人力资源开发人员必须由过去简单的（）转向高层主管的战略业务伙伴和变革倡导者。
A.职业技能培训角色
B.战略执行者角色
C.企业战略规划的参谋与规划者
D.行政辅助角色
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单项选择题
完整的课程设计应该包括最后对课程目标实现度的评估，评估的程序共有四个步骤，其中第三步是（）
A.选择评估手段
B.确定评估的目标
C.选择与创设评估情境
D.分析与运用评估结果 -
单项选择题
被称为“片方善治教育培训法”的是（）
A.头脑风暴法
B.KJ法
C.ZK法
D.KT法 -
单项选择题
组织内人力资源开发中的新生力量是（）
A.新员工
B.老员工
C.管理干部
D.技术人员
