相关考题
-
单项选择题
薪酬设计流程的第一步骤是()。
A.工作分析
B.工作评价
C.工资结构设计
D.确定薪酬原则和策略 -
单项选择题
老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为()。
A.晕轮效应
B.近因效应
C.对比效应
D.定势效应 -
单项选择题
绩效管理中鱼刺图作为一种分析工具可用于()。
A.绩效考核
B.绩效反馈
C.战略分解
D.过程控制
