单项选择题
360度绩效考核法反映了企业追求全面和以客户为中心的管理思想。它的缺点是（）
A.可以使组织成员对组织目标和组织绩效进行总结、交流
B.可以对被考核者的工作行为、个体特质做出比较全面的判断
C.可以为持续改进工作和员工发展提供参考依据
D.可以增加考核系统的复杂性
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单项选择题
不属于关键事件法的优点是（）
A.它为考核者向被考核者解释绩效结果提供了一些确切的事实证据
B.它确保了考核者在全年当中都会关注被考核者的绩效问题
C.它可以使考核者获得一份关于被考核者运用何种途径消除不良绩效的具体实例
D.对员工进行比较或做出与之相关的薪酬、晋升或培训时，效果可能不会太明显 -
单项选择题
（）简单实用，便于操作，其考核结果也令人一目了然，科学性较强。但这种方法容易对员工造成心理压力，感情上也不易接受。
A.排序法
B.直接排序法
C.配对比较法
D.交替排序法 -
单项选择题
（）是指由企业管理制度所规定的各种定期或不定期的沟通，非正式的绩效沟通是指管理者与员工在绩效计划执行期间的信息交流过程。
A.正式的绩效沟通
B.非正式的绩效沟通
C.会议沟通
D.绩效沟通
