多项选择题
关于绩效沟通的理解，下列观点错误的是（）
A.管理者与员工就工作绩效信息的分享与交流
B.可以随时进行，不必拘泥形式
C.员工对管理者的诉苦与邀功
D.管理者对员工的监控与制约
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多项选择题
绩效沟通的目的在于（）
A.与员工交流工作信息
B.对员工进行严格监控
C.及时发现问题，纠偏调控
D.严格执行绩效计划，杜绝变更 -
单项选择题
绩效改进部门提供咨询、培训、分析和（）。
A.联系客户
B.构建模型
C.评估
D.培训协调员 -
单项选择题
绩效考评中（）会影响评价结果的客观性，也关系到绩效考核的成本。
A.渠道来源的合理性
B.处理信息的数量
C.使用信息的真实性
D.以上都是
