单项选择题
在问题和预测的基础上进行更有价值和更深刻的分析，形成解决问题的方案，确定“我需要做什么”，是人力资源信息分析中的（）
A.诊断型分析
B.综合型分析
C.描述型分析
D.指导型分析
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单项选择题
由于条件改变了，需要对原来的数据进行调整，是人力资源信息补救方法中的（）方法。
A.取舍
B.补遗
C.复原
D.修正 -
单项选择题
通过分析（）可以显示企业中管理幅度的大小。
A.现有人力资源数量与企业业务量是否匹配
B.主管岗位与非主管岗位的比例
C.现有人力资源的员工类别
D.员工素质和年龄结构 -
单项选择题
分析现有员工受教育和受培训情况，是人力资源信息分析中的（）分析。
A.人力资源数量
B.员工类别
C.岗位结构
D.员工素质
