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高效团队的根本特征是高绩效。
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自信心强的人一般不易从众,自信心差的人则往往从众来保持自己的利益。
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群体发展的震荡阶段其特点是,群体的目的、结构、领导都不确定,群体成员各自摸索群体可以接受的行为规范。
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