单项选择题
罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，属于（）类型的领导行为。
A.指导式
B.支持型
C.参与式
D.成就取向式
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单项选择题
具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者是（）。
A.交易型领导者
B.改变型领导者
C.魅力型领导者
D.特质型领导者 -
单项选择题
特质理论不能解释为什么具有不同特质的领导在各自的组织中都可以工作得非常出色，这体现了特质理论（）。
A.忽视了下属的需要
B.没有区分原因和结果
C.忽视了情境因素
D.没有指明各种特质之间的相对重要性 -
单项选择题
吉伯的特质理论认为，卓越的领导者可以不具备（）特质。
A.身强力壮
B.勇于冒险
C.聪明但不过分聪明
D.外向有支配欲
