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填空题
绩效评价的主体通常包括：上级、下级、本人、（）、顾客以及供应商等。
【参考答案】
同事或同级或平级
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填空题
把薪酬的发放与员工的有效行为和无效行为建立联系，以此不断刺激并引导员工的行为，所依据的是（）理论。
填空题
一般情况下，影响选择何种绩效考核方法的首要因素就是工作特征，即工作的独立性程度、（）程度和工作环境的变动程度。
填空题
绩效评价的内容分为：工作业绩评价、（）和工作能力评价。
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