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判断题
人力资源发展预测的目的是认识人力资源发展的规律。 -
多项选择题
供不应求的调整方法包括（）
A.人力资源的内部招聘
B.聘用临时工
C.延长工作时间
D.内部晋升 -
单项选择题
企业变化预测常用的预测方法（）
A.替换模型
B.马尔可夫
C.回归分析
D.德尔菲方法
