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市场部业绩考核分为执业合规考核和所辖团队业绩指标考核,每半年考核一次。
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判断题
市场部经理的其他补贴标准由各营业部自行确定,但不能超过营销服务经理的对应标准。
判断题
营业部编制管理采取“严控中、后台,适当放开前台”的原则,逐步建立以营销代表队伍为核心的营销模式。
判断题
鼓励营业部其他岗位员工自愿转化营销代表,营业部营销专员申请转为营销代表的,其最近12个月开发的客户按照营销代表的提成比例计算提成,其他客户仍按原办法提成。
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