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判断题
路径目标理论提出的四种领导方式为：指示型领导；支持型领导；参与性领导；成就导向型领导。
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情境领导理论将权变因素聚焦在员工特点上，并根据员工的成熟度不同，将领导方式分为四种：命令式；说服式；参与式；授权式。
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根据路径目标理论，对于刚参加工作的大学毕业生，参与型领导是一种有效的领导方式。
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