从三代全面薪酬理论的发展，可以看到全面薪酬的变化过程呈现的特点包括（）。
①内在报酬受到更多的重视
②外部报酬受到更多的重视
③将全面薪酬作为一个系统看待，跳出了其作为单一管理实践的视角
④对各构成部分的界定越来越清晰，反映了管理最优实践理论的发展
⑤有效实施全面薪酬必须考虑组织文化特征

A.防范风险，保障生活
B.帮助员工实现工作和生活的平衡
C.控制和节省人力成本
D.缓解员工压力和紧张情绪，激发员工的潜能

A.员工福利是企业履行内部社会责任的表现，有助于提高企业美誉度
B.员工福利提升员工满意度，维护企业美誉度
C.员工福利有助于形成良好的企业文化，提升企业知名度
D.员工福利提升股东满意度，有助于提高企业竞争力

A.提高了企业生产率
B.降低了员工离职的机会成本，起到了留着员工的作用
C.减轻企业负担，更好地应付老龄化危机
D.享受税优政策，节约成本