单项选择题
关于企业劳动合同的解除和终止，下列说法错误的是（）
A.如果企业提出解除合同，劳动者同意，企业一般要向劳动者支付经济补偿
B.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前15天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
C.企业终止劳动合同的，应当办理相关手续，包括出具证明、转移社会保险、办理工作交接、支付经济补偿以及保存档案备查
D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，企业不得解除劳动合同
点击查看答案
相关考题
- 单项选择题 劳动合同的变更，其实质是双方的权利义务发生改变，其目的是（）
- 单项选择题 企业劳动合同变更的实质是（）
- 单项选择题 企业劳动合同的履行，是指企业劳动合同双方当事人履行劳动合同所规定的义务，实现劳动过程的法律行为。劳动合同履行应当遵循（）
- 单项选择题 下列情况会造成劳动合同无效的是（）
- 单项选择题 企业和劳动者双方当事人在必备条款之外，根据具体情况，经协商可以约定的条款有（）
- 单项选择题 下列属于实施员工培训环节的是（）
- 单项选择题 关于劳动合同，下列说法错误的是（）
- 单项选择题 劳动者、工会与企业之间因劳动权利义务而发生的冲突是（）
- 单项选择题 某企业在招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对应聘人员的表现进行观察。这种测试方法是（）
- 单项选择题 订立劳动合同应遵循的原则不包括（）
- 单项选择题 强调个人独立思考，有助于提高受训人员独立分析和解决问题的能力，开发其创造性思维的脱产培训方法是（）
- 单项选择题 以完成一定工作为期限的劳动合同不适用（）行业
- 单项选择题 接受（）培训的对象，一般都是公司现任的中级管理人员，也是公司未来高层管理人员的候选人
- 单项选择题 某企业在主管人员培训过程中确定了培训需求，明确了培训目标，制定和实施了培训计划，但总是效果不佳，这是因为其忽视了（）
- 单项选择题 关于外部招聘的缺点，下列说法错误的是（）
- 单项选择题 员工培训计划的内容包括（）
- 单项选择题 下列各项中，（）不属于确定员工培训目标的原则
- 单项选择题 调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
- 单项选择题 下列关于企业劳动争议的说法，不正确的是（）
- 单项选择题 企业在进行员工培训需求分析时，应该把（）作为企业员工培训的目标
