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非全日制用工,双方当事人若自愿,可以约定试用期。
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判断题
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的,可以解除劳动合同。
判断题
劳动合同被确认无效,劳动者已经付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
判断题
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同由新的用人单位决定是否有效。
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