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单项选择题
在下列企业薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。
A.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
B.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
C.因素比较法
D.计点法 -
单项选择题
某企业根据企业实际情况制定2014年年度招聘计划，该计划属于（）。
A.短期规划
B.中期规划
C.长期规划
D.临时规划 -
单项选择题
下列选项中，（）属于影响企业薪酬制度制定的内在因素。
A.劳动力和人才市场
B.地区及行业的特点和惯例
C.国家的有关法律和法规
D.企业员工自身的差别
