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多项选择题
交易型领导是指领导者以奖酬为基础的交换方式来激励和领导员工，以换取自己所期望的绩效。交易型领导有两个主要成分通常被看作有助于员工实现绩效目标，包括（）。
A.直接的奖赏
B.偶然的奖赏
C.例外管理
D.等同管理 -
单项选择题
组织管理心理学思想的萌芽时，（）提出要以人性的观点作为建立管理理论的依据。
A.查尔斯˙巴贝奇
B.亚当˙斯密
C.法约尔
D.厄威克 -
单项选择题
有一定的目标，但谈话中没有严密固定的程序，结构松散、层次交错，研究者的提问往往涉及较大范围，对象可较自由地作出回答，较为主动，便于交流情感称为（）的访谈。
A.有组织
B.无组织
C.有目的
D.无目的
