单项选择题
要多次选择报酬要素，并据之分别对岗位进行多次排序，并将各报酬要素的得分最后加总得出岗位分值的方法称之为（）
A.归类法
B.排序法
C.要素比较法
D.要素计点法
点击查看答案
相关考题
-
单项选择题
（）通常是指同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率。
A.薪酬水平
B.薪酬变动幅度
C.薪酬变动比率
D.薪酬等级 -
单项选择题
依据员工工作绩效的好坏对薪酬进行的调整称之为（）
A.薪酬的整体性调整
B.薪酬的个体性调整
C.薪酬的物价指数调整
D.薪酬水平的调整 -
单项选择题
（）是指以团队或企业绩效为依据来支付薪酬。
A.个体奖励薪酬
B.计件薪酬
C.集体薪酬
D.群体激励薪酬
