单项选择题
侯某在甲公司已工作18年，2018年经甲公司提出与其协商解除劳动合同。已知侯某在劳动合同解除前12个月的平均工资为40000元，所在地区2017年度职工月平均工资为8467元。甲公司应向侯某支付的经济补偿金额是（）。
A.304812元
B.457218元
C.480000元
D.720000元
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单项选择题
甲公司在与赵某签订的劳动合同中约定，月工资为8000元，赵某从甲公司辞职2年内不得在其他企业担任同类职务，但双方并未在劳动合同中约定经济补偿。1年后，赵某从甲公司辞职，1年半后赵某通过学习劳动合同法得知自己的权利受到侵害，于是向法院主张，要求甲公司支付经济补偿。已知当地最低工资标准为2000元，则下列说法中正确的是（）。
A.赵某可以要求甲公司按每月8000元支付6个月的竞业限制补偿金
B.赵某可以要求甲公司按每月2400元支付6个月的竞业限制补偿金
C.赵某只能要求甲公司按每月2000元支付6个月的竞业限制补偿金
D.赵某无权要求甲公司支付竞业限制补偿金 -
单项选择题
赵某与甲公司签订了劳动合同，公司对赵某进行了专业技术培训，支付了培训费30000元，公司与赵某约定服务期为3年，违约金12000元。2年后，赵某与甲公司签订的劳动合同期满。赵某以劳动合同期满为由离开了公司，公司要求其支付违约金。下列各项中，符合规定的是（）。
A.赵某可以离开公司，应支付10000元违约金
B.赵某可以离开公司，应支付30000元违约金
C.赵某可以离开公司，应支付12000元违约金
D.赵某可以离开公司，应支付4000元违约金 -
单项选择题
赵某工作已满15年，2018年4月1日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，则赵某可以享受的带薪年休假是（）天。
A.5
B.7
C.7.5
D.10
