单项选择题
与传统薪酬战略相比，全部薪酬战略强调的是（）。
A.内部的一致性而不是外部市场敏感性
B.风险分担的伙伴关系而不是既得权利
C.垂直晋升而不是横向流动
D.工作的保障性而不是就业能力
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单项选择题
在以下关于战略性薪酬内涵的论述中，错误的一项是（）。
A.战略性薪酬是以企业发展战略为依据的
B.战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系
C.战略性薪酬是实施动态性管理的过程
D.战略性薪酬不适合于扁平化组织结构 -
单项选择题
从薪酬的构成上看，采取（）的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，主要采取较为稳定的基本薪酬和福利制度。
A.成长战略
B.稳定战略
C.收缩战略
D.创新战略 -
单项选择题
一些著名的公司如中国网通、西门子等，为了确保薪酬对员工的有效激励，将同一级别内的员工工资差距拉大，从而实现了在不提高员工级别的情况下也能够大幅度提高员工工资。这种做法体现了现代薪酬管理的哪一个发展趋势？（）
A.薪酬内容的全面化
B.薪酬结构的宽带化
C.薪酬目标的长期化
D.薪酬制度的透明化
