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全部科目 > 人力资源管理考试 > 高级人力资源管理师(一级) > 一级人力资源(专业技能与理论知识) > 薪酬管理 > 各种薪酬激励模式的选择与设计

多项选择题

国外公司经理人员的薪酬计划分为()。

    A.基本工资
    B.年度津贴或奖金
    C.授予经理股票期权、业绩股
    D.旅游补贴
    E.保险

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相关考题

  • 多项选择题
    股票期权的特点包括()。

    A.股票期权是权利而非义务
    B.这种权利是公司无偿"赠送"的
    C.股票不能免费得到,必须支付"行权价"
    D.期权是经营者一种不确定的预期收入
    E.实现了经营者与投资者利益的高度一致

  • 多项选择题
    设计企业经营者基本年薪的方法有()。

    A.分类定级综合指标模式
    B.单一企业规模类型绝对水平模式
    C.单一企业规模类型系数模式
    D.以单一所有者权益指标确定岗位系数模式
    E.单一企业规模倍数及净利润指标模式

  • 单项选择题
    专业技术人员主要的薪酬模式不包括()。

    A.单一的高工资模式
    B.较高的工资加奖金
    C.较高的工资加科技成果转化提成制
    D.较低的工资

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