单项选择题
目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制订的规划属于（）。
A.继任规划
B.配备规划
C.晋升规划
D.培训开发规划
点击查看答案&解析
相关考题
- 单项选择题 人力资源信息系统不包括（）的基本职能。
- 单项选择题 通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法是（）。
- 单项选择题 马尔科夫预测模型法的基本思想是（）。
- 单项选择题 企业内部供给的预测方法包括（）。
- 单项选择题 提出预测问题是德尔菲法的第（）步。
- 单项选择题 当人力资源供给大于需求时，合适的做法为（）。
- 单项选择题 下列关于人员核查法的表述，正确的是（）。
- 单项选择题 采用德尔菲法应当遵循的原则是（）。
- 单项选择题 通过分析企业在过去5年左右时间中的人员雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。
- 单项选择题 战术性人力资源规划中，根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案指的是（）。
- 多项选择题 该公司采用德尔菲法进行劳动力需求预测应当遵循的原则有（）。
- 多项选择题 关于该公司使用的德尔菲法的陈述，正确的是（）。
- 单项选择题 该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种（）。
- 单项选择题 该公司预测人力资源需求的恰当方法是()。
- 多项选择题 如果该公司将产品经销确定为战略发展方向，则其正确的人力资源需求计划是()。
- 单项选择题 对该公司而言，最迫切的人力资源管理工作是()。
- 多项选择题 建立人力资源信息系统的程序包括()。
- 多项选择题 人力资源信息系统的职能主要有()。
- 多项选择题 人力供给与人力需求的不平衡类型包括()。
- 多项选择题 当组织出现结构性失衡时正确的做法有()。
