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《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出,在月度工资管理上,实行工资审批制和后备案制。
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《淮北矿业进一步改进工作作风的二十条规定》提出,报道公司领导活动、讲话,应根据工作需要、新闻价值和社会效果确定,并压缩数量、字数和时长,多留出版面、时段、画面给基层一线和职工群众。
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淮北矿业“十二五”发展战略是以煤为基,结构合理,循环利用,绿色发展。
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师带徒培训只包括技能员工,不包括专业技术人员。
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