某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书，其主要内容如下：
（1）负责公司的劳资管理，并按绩效考评情况实施奖励；
（2）负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工。
（3）按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》；
（4）负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果；
（5）负责管理人事档案；
（6）负责本*部门员工工作绩效考核；
（7）负责完成总经理交办的其他任务。
该公司总经理认为这份工作说明书写格式过于简单，内容不完整，描述不准确。请为该公司人力资源部经理重新编写一份工作说明书。